วิธีผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน

เคยถูกเรียกให้ตรวจประวัติก่อนการจ้างงานหรือไม่? ถ้าคุณมี คุณจะรู้ว่าการติดต่อครั้งแรก — หน้าจอ — ถือว่าสำคัญมาก ท้ายที่สุด งานของคนอื่นอาจทำให้นายจ้างของคุณประหม่า การตรวจสอบประวัติอย่างรอบคอบอาจช่วยบรรเทาความกังวลที่ไม่เหมาะสมได้ วิธีผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน สล๊อตเว็บตรงแตกง่าย

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือจำนวนข้อมูลที่เปิดเผยเกี่ยวกับผู้สมัครมีความสำคัญน้อยกว่าวิธีการนำเสนอข้อมูลนั้นมาก แม้ว่าคุณจะหวังว่าจะพบบางสิ่งที่ผิดกฎหมายในภูมิหลังของผู้สมัคร แต่ความจริงก็คือตัวทำนายพฤติกรรมในอนาคตที่ดีที่สุดคือพฤติกรรมในอดีต ผู้สมัครงานนั้นผิดก็ต่อเมื่อสิ่งที่เขาทำลงไปเท่านั้น คุณเพียงแค่ต้องดูวิธีที่เธอนำเสนอตัวเองในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลักษณะทางกายภาพของเธอ หากคุณใช้ข้อมูลที่ค้นพบในการตรวจสอบเบื้องหลังในการตัดสินใจ คุณอาจพบว่าคุณจำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับตำแหน่งและบางทีแม้แต่สถาปัตยกรรมของอาคาร

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าแม้ว่าคุณจะพบบางสิ่งที่น่าสงสัย คุณก็สามารถนำออกได้ หน้าที่ที่แท้จริงเพียงอย่างเดียวของคุณในกรณีเช่นนี้คือการพิจารณาว่าคุณจำเป็นต้องจ้างบุคคลนั้นหรือไม่ คุณไม่ควรกลัวการตัดสินใจที่ไม่ดี ไม่มีอะไรผิดปกติกับการไล่ตามตัวละครที่ไม่ดี อย่าปล่อยให้ความเป็นมืออาชีพของคุณนำทางไปเมื่อพูดถึงความจริง หากคุณทำงานอย่างถูกต้องและไม่ได้ทำอะไรผิด แสดงว่าคุณพร้อมแล้ว!

นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องกรองผลการลงคะแนนที่ไม่ดีที่คุณคิดขึ้นมาโดยสมบูรณ์ คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าคุณยังควรจ้างผู้สมัครหรือไม่ ท้ายที่สุด แม้แต่คนที่ต่ำที่สุดในแง่ของความซื่อสัตย์สุจริตของพนักงาน ก็ไม่ได้ทำให้ความสามารถในการจ้างคนๆ นั้นหายไปโดยสิ้นเชิง การทำผิดพลาดโดยระมัดระวังมักง่ายกว่าการปล่อยให้ความภาคภูมิใจของคุณมาขัดขวางการตัดสินใจที่ดี ไม่เป็นไรที่จะมองข้ามพนักงานที่ไม่ดีเมื่อพวกเขาเป็นเพียงผลประโยชน์สูงสุดของคุณไม่ใช่ของคนอื่น งานในฝันของคุณรออยู่

จำไว้ว่าเวทีของคุณอยู่นอกกำลังคนของคุณ พนักงานของคุณทุกคนเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งคุณไม่เคยพบเห็นด้วยตนเอง นักช้อปของคุณคือครอบครัว เพื่อนบ้าน และเพื่อนร่วมงาน เป็นงานของคุณที่จะเป็นผู้ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและยุติธรรมสำหรับพวกเขาทุกคนและสำหรับพวกเขาทุกคน หากพนักงานของคุณมีความสำคัญต่อคุณมากกว่าตัวคุณเอง คุณก็จะเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าถ้าความภาคภูมิใจของคุณสำคัญกว่าสิ่งอื่นใดที่คุณยึดมั่น

“เป็นคนพาล”. ไม่ใช่คติสอนใจที่คุณไม่สามารถตีความว่าเป็นคำชมได้ บางครั้งก็ใช้งานได้ บางทีคุณอาจพยายามช่วยเหลือและคนพาลก็พยายามข่มขู่เท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากเป็นกรณีนี้ ให้พยายามทำให้สถานการณ์สงบลงเท่าที่จะทำได้ หากนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นคนที่ฉลาดและช่วยเหลือดี อาจเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ให้ค่าจ้างครึ่งหนึ่งแก่คนพาล หากเขาตอบสนองโดยทำงานให้น้อยลง หรือไม่กำหนดเวลา คุณก็ยังสามารถดำเนินการตามคำบอกกล่าวของคุณได้

มีวิธีเอาชนะอุปสรรคเริ่มต้นนั้น พยายามมองหาจุดกึ่งกลางที่เหมาะกับคุณทั้งคู่ หากสถานการณ์ของนักพัฒนา/พนักงานทำให้รู้สึกอึดอัด ให้ตอบคำถามตามความเป็นจริงและจริงใจ

 

วิธีผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน

วิธีผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน